推進多樣性，以期成為全球高收益企業

為了進一步加快全球化發展，成為業務規模達5萬億日元的高收益企業，作為追求多樣性管理的一環，開展促進女性施展才能的活動

促進女性活躍的目標

三菱重工集團設定了截止2020年將女性管理人員數量（相當于課長職務及以上）提高至目前的3倍的目標。

在促進女性員工活躍方面，迄今為止三菱重工已完善了支援兼顧工作與育兒的育兒休假制度措施。作為進一步提升女性員工職業生涯的對策，今后我們將推進全公司的意識改革、幫助構建女性網絡、推進個別培養計劃，除此之外，還將逐步完善職場環境，實現男女共通的多樣化靈活工作方式。